Bedrijfsuitje
Brabant: Waarop zou een professionele eventmanager Organiser
letten bij het organiseren van een evenement of
workshop?
Wat zijn de hoofdingrediënten van een workshop of
evenement waarbij samenwerking centraal staat?
Ieder individu heeft de anderen nodig
Het hebben van een gemeenschappelijk doel/
eindresultaat
Samenwerking is de sleutel voor de oplossing van deze
uitdaging.
Goede communicatie is een essentieel onderdeel
Wanneer hebben wij het over een team building
workshop?
Teamwork of teambuilding is iets wat vaak
gedurende een periode geoefend wordt. Tijdens deze tijd is het
van belang dat het samenwerken als groep alsmede het hebben van
een werkklimaat waarbij iedereen zich veilig voelt, is een
centraal onderwerp met dergelijke sessies. Het is natuurlijk
wenselijk dat dit gevoel zich in de toekomst zal gaan repeteren
tijdens werksituaties.
Een teambuilding workshop werkt het beste
als.....
als de prestaties van de afdeling of het team
achterblijven
Samenwerken is bijna onmogelijk geworden omdat enkele
conflicten in het werk er tussen zitten
besluitvorming verloopt erg traag en vaak verkeerd
er zijn onderhuidse spanningen, onplezierige werksfeer
en het team werkt onder z'n niveau
het hebben van een eenduidige visie ontbreekt
overduidelijk kan er veel meer uit de synergie van het
team gehaald worden
Bedrijfsuitje
Brabant: Hoe vind je nog een fris idee waarbij
teambuilding centraal staat? Dat is werkelijk lastig. Mede
hierom heeft Pawo speciaal het programma reuzenvliegers bouwen
ontwikkeld.
Bedrijfsuitje
Brabant en het feit dat veel mensen geen idee hebben wat
"reuzenvliegers bouwen' daadwerkelijk inhoudt. Hier een
uitleg.?
Een grote reuzenvlieger bouwen is één.
Maar dat deze kanjer ook nog eens vliegt is een compleet ander
verhaal. Het bouwen van zo'n gigantische vlieger raakt uw
medewerkers in het hart; het belang van samenwerken wordt op
een vreselijk leuke en originele manier weer eens heel
duidelijk getoond. De omvang van deze vliegers is
onvoorstelbaar. Vele groepjes maken onderdelen van het
eindresultaat; de reuzenvlieger. Zodra de groep begint, zie je
vaak eerst chaos ontstaan. Men moet eerst met elkaar overleggen
alvorens het vertrouwen groter kan worden. Het enthousiasme is
volledig afhankelijk van deze stap hiervoor. Vaak zie je het
enthousiasme direct hierna de overhand nemen. Het vliegerdoek
is natuurlijk een zeer goede boodschapper; het logo kan hier
prima op. Dit vraagt dat de deelnemers de logo's maken en deze
op het vliegerdoek gaan zetten. Alle geproduceerde onderdelen
worden vervolgens aan elkaar gezet. En al snel zie je een
object ontstaan die de eer hoog houdt: "Een reuzenvlieger". Je
ziet de deelnemers denken: "Kan dat ding de lucht in? Gaat dit
ooit vliegen?" Na de bouwtijd, meestal 3 uur, is het van groot
belang dat iedereen meehelpt om de vlieger naar het strand te
tillen. Een lastige klus, want de wind wil de vlieger het
liefst direct de lucht in hebben. Maar dit doen we natuurlijk
niet eerder dan dat wij op het strand zijn. Op het moment dat
dit monster het luchtruim kiest gaan mensen altijd luid
juichen, applaudiseren en joelen; de vlieger kiest namelijk het
luchtruim. Dit zijn echt de momenten waaruit blijkt dat onze
workshops een perfecte manier zijn om teamgeest en corporate
identity te laten zien.
>
U zocht
naar Bedrijfsuitje Brabant
en in het kader hiervan wil ik een vergelijking maken tussen
onze workshop 'reuzenvliegers bouwen'en workshop bonbons maken
amsterdam
Waarop
beoordeeld?
Vliegerworkshops
"reuzenvliegers bouwen"
workshop bonbons
maken amsterdam
Fascinerend
JA
NEE
Vermakelijk
JA
JA
Subjectief
JA
NEE
Oorspronkelijk
JA
NEE
Rustgevend
JA
NEE
Leerzaam
JA
JA
Interactieve dag
JA
JA
Verbeteren oude
kennis
JA
NEE
Meer "luisteren" naar
elkaar
JA
NEE
Erkennend
JA
NEE
Warmte
JA
JA
Vertrouwen
versterken
JA
NEE
Blessure
ongevoelig
JA
JA
Iedereen kan
deelnemen
JA
JA
Invloed externe factoren op
doorgang klein?
JA
JA
Kiezen onze klanten meestal om de volgende redenen
voor de vliegerworkshops:
Waarom u het beste een reuzenvlieger kan gaan bouwen?
Met het bouwen van een reuzenvlieger mag u de volgende
bewustwordingen van uw personeel verwachten:
Samenhorigheid is vergroot en het onderling vertrouwen
is versterkt
Sommigen zijn aanzienlijk verbaasd van de verborgen
kwaliteiten van anderen en willen daar in de toekomst meer
mee gaan doen
Verbetering onderlinge communicatie
tot het besef komen dat de bedrijfsdoelstellingen
anders kunnen zijn dan die van het team.
Maar geloof onze woorden pas als u een van de vele
reacties van onze klanten gehoord hebt: