Bedrijfsuitje Brabant: Waarop zou een professionele eventmanager
Organiser letten bij het organiseren van een evenement of workshop?
Wat zijn de hoofdingrediënten van een workshop of evenement waarbij samenwerking centraal
staat?
Ieder individu heeft de anderen nodig
Het hebben van een gemeenschappelijk doel/ eindresultaat
Samenwerking is de sleutel voor de oplossing van deze uitdaging.
Goede communicatie is een essentieel onderdeel
Wanneer hebben wij het over een team building workshop?
Teamwork of teambuilding is iets wat
vaak gedurende een periode geoefend wordt. Tijdens deze tijd is het van belang dat het samenwerken als groep
alsmede het hebben van een werkklimaat waarbij iedereen zich veilig voelt, is een centraal onderwerp met dergelijke
sessies. Het is natuurlijk wenselijk dat dit gevoel zich in de toekomst zal gaan repeteren tijdens werksituaties.
Een teambuilding workshop werkt het beste als.....
als de prestaties van de afdeling of het team achterblijven
Samenwerken is bijna onmogelijk geworden omdat enkele conflicten in het werk er tussen zitten
besluitvorming verloopt erg traag en vaak verkeerd
er zijn onderhuidse spanningen, onplezierige werksfeer en het team werkt onder z'n niveau
het hebben van een eenduidige visie ontbreekt
overduidelijk kan er veel meer uit de synergie van het team gehaald worden
Bedrijfsuitje Brabant: Hoe vind je nog een fris idee waarbij teambuilding
centraal staat? Dat is werkelijk lastig. Mede hierom heeft Pawo speciaal het programma reuzenvliegers bouwen
ontwikkeld.
Bedrijfsuitje Brabant en het feit dat veel mensen geen idee hebben
wat "reuzenvliegers bouwen' daadwerkelijk inhoudt. Hier een uitleg.?
Een grote reuzenvlieger bouwen is
één. Maar dat deze kanjer ook nog eens vliegt is een compleet ander verhaal. Het bouwen van zo'n gigantische
vlieger raakt uw medewerkers in het hart; het belang van samenwerken wordt op een vreselijk leuke en originele
manier weer eens heel duidelijk getoond. De omvang van deze vliegers is onvoorstelbaar. Vele groepjes maken
onderdelen van het eindresultaat; de reuzenvlieger. Zodra de groep begint, zie je vaak eerst chaos ontstaan. Men
moet eerst met elkaar overleggen alvorens het vertrouwen groter kan worden. Het enthousiasme is volledig
afhankelijk van deze stap hiervoor. Vaak zie je het enthousiasme direct hierna de overhand nemen. Het vliegerdoek
is natuurlijk een zeer goede boodschapper; het logo kan hier prima op. Dit vraagt dat de deelnemers de logo's maken
en deze op het vliegerdoek gaan zetten. Alle geproduceerde onderdelen worden vervolgens aan elkaar gezet. En al
snel zie je een object ontstaan die de eer hoog houdt: "Een reuzenvlieger". Je ziet de deelnemers denken: "Kan dat
ding de lucht in? Gaat dit ooit vliegen?" Na de bouwtijd, meestal 3 uur, is het van groot belang dat iedereen
meehelpt om de vlieger naar het strand te tillen. Een lastige klus, want de wind wil de vlieger het liefst direct
de lucht in hebben. Maar dit doen we natuurlijk niet eerder dan dat wij op het strand zijn. Op het moment dat dit
monster het luchtruim kiest gaan mensen altijd luid juichen, applaudiseren en joelen; de vlieger kiest namelijk het
luchtruim. Dit zijn echt de momenten waaruit blijkt dat onze workshops een perfecte manier zijn om teamgeest en
corporate identity te laten zien.
U zocht naar Bedrijfsuitje
Brabant en in het kader hiervan wil ik een vergelijking maken tussen onze workshop 'reuzenvliegers bouwen'en
workshop bonbons maken amsterdam
Waarop beoordeeld?
Vliegerworkshops "reuzenvliegers bouwen"
workshop bonbons maken amsterdam
Fascinerend
JA
NEE
Vermakelijk
JA
JA
Subjectief
JA
NEE
Oorspronkelijk
JA
NEE
Rustgevend
JA
NEE
Leerzaam
JA
JA
Interactieve dag
JA
JA
Verbeteren oude kennis
JA
NEE
Meer "luisteren" naar elkaar
JA
NEE
Erkennend
JA
NEE
Warmte
JA
JA
Vertrouwen versterken
JA
NEE
Blessure ongevoelig
JA
JA
Iedereen kan deelnemen
JA
JA
Invloed externe factoren op doorgang klein?
JA
JA
Kiezen onze klanten meestal om de volgende redenen voor de vliegerworkshops:
Waarom u het beste een reuzenvlieger kan gaan bouwen?
Met het bouwen van een reuzenvlieger mag u de volgende bewustwordingen van uw personeel verwachten:
Samenhorigheid is vergroot en het onderling vertrouwen is versterkt
Sommigen zijn aanzienlijk verbaasd van de verborgen kwaliteiten van anderen en willen daar in de toekomst
meer mee gaan doen
Verbetering onderlinge communicatie
tot het besef komen dat de bedrijfsdoelstellingen anders kunnen zijn dan die van het team.
Maar geloof onze woorden pas als u een van de vele reacties van onze klanten gehoord hebt: